Ferrovie dello Stato - Percorsi di selezione Personale per Diplomati
Come candidarsi
Il principale canale di reclutamento è costituito dalle domande spontanee pervenute attraverso la compilazione dell’apposito form per l’inserimento del CV.
Puoi comunque consultare la sezione “Campagne di ricerca” per verificare se ci sono delle opportunità professionali di tuo interesse. Qualora non siano presenti delle ricerche si consiglia di aggiornare il CV in quanto spesso si attinge ai CV da banca dati senza pubblicare l'annuncio.
Percorso di selezione
Il percorso di selezione prevede:
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assessment online (digital test);
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colloquio motivazionale;
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colloquio tecnico-professionale.
Assessment online
La prima fase del percorso di selezione prevede l'effettuazione di un assessment online a cui vengono invitati i profili maggiormente in linea ai requisiti della figura ricercata. L'assessment si svolge attraverso l'accesso a una piattaforma digital e comprende solitamente test/questionari che vanno a sondare le abilità/capacità/attitudini rispetto al ruolo ricercato.
I test hanno una durata temporale ma, nell'arco di validità dell'assessment online, possono essere svolti in qualsiasi momento della giornata.
Colloquio motivazionale
Si tratta di un intervista a cura delle Risorse Umane che è finalizzata a rilevare motivazione e caratteristiche in relazione ai requisiti richiesti dal ruolo. Durante questa fase per verificare la validità dei test online fatti precedentemente è possibile ri-somministrare uno o più test dell'assessment online.
Colloquio tecnico
Intervista a cura del manager di business finalizzata alla rilevazione delle conoscenze scolastiche di base e del ragionamento applicato a problemi tecnici o, nel caso di candidati esperti, alla rilevazione delle competenze professionali sviluppate
Ulteriori prove possono essere previste per specifiche figure professionali:
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test di personalità;
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prova pratica (es.guida) e/o di abilità manuale;
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prova di efficienza fisica;
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prova di conoscenza della lingua inglese.
Requisiti fisici richiesti
La verifica dei requisiti fisici previsti in relazione al ruolo oggetto della ricerca costituisce condizione necessaria per il superamento dell'intero iter selettivo ai fini dell'assunzione.
Feedback
Dato l'elevato numero di candidature il feedback verrà inviato solo ai profili ritenuti maggiormente in linea con quanto ricercato e per i quali il percorso di selezione ha esito positivo.
Selezione e canali di talent acquisition
Percorso di selezione per laureati
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